Ferrero
Fabrication de biens de consommation/Produits alimentaires/Aliments secs/Confiseries, sucre
Alba, Italie
Description
Experteer Insights
Experteer Briefing
Trajectoire de l'entreprise
Fondée en 1946 à Alba, dans la région du Piémont en Italie, Ferrero a débuté comme une petite pâtisserie spécialisée dans la confection de produits sucrés distribués localement. Progressivement, l'entreprise s'est affirmée comme un acteur incontournable de l'industrie agroalimentaire mondiale, grâce à des expansions stratégiques sur les marchés internationaux et au lancement de marques iconiques telles que Nutella, Ferrero Rocher et Kinder. Aujourd'hui, Ferrero incarne l'évolution d'une structure artisanale en une multinationale reconnue pour l'innovation et la qualité de ses produits.
Situation financière
Groupe entièrement privé, Ferrero emploie actuellement plus de 47 200 collaborateurs dans le monde et opère principalement selon un modèle B2C. Dynamisée par sa marque forte et la diversification de sa gamme, l’entreprise s’appuie sur une présence globale et une croissance continue de son chiffre d'affaires. Sa stratégie d’expansion a été soutenue par plusieurs acquisitions significatives réalisées au fil des années, consolidant ainsi son équilibre financier et sa position sur le marché international de la confiserie.
Développement et perspectives
Ferrero poursuit son engagement dans la recherche et le développement avec une offre comprenant Nutella, Ferrero Rocher, Kinder Surprise, Kinder Joy, Kinder Chocolate, Kinder Bueno, Tic Tac, Mon Chéri, Confetteria Raffaello, Ferrero Küsschen et Hanuta. Le groupe s’impose comme leader de la durabilité, avec plus de 83 % de ses emballages conçus pour être recyclables, réutilisables ou compostables, un objectif de 100 % visé, et la traçabilité de 98,6 % de sa chaîne d’approvisionnement en cacao. Sur le plan social, Ferrero mène le programme Kinder Joy of Moving et collabore avec Save the Children, tout en valorisant la diversité et l’inclusion à travers des engagements concrets pour l’égalité des chances et la représentation au sein de l’entreprise.