Consultant : un intervenant neutre
Le consultant est par définition un intervenant extérieur à une entreprise ou une organisation, et qui apporte un point de vue nouveau ou un champ d’expertise à une situation ou un problème à résoudre. Le métier de consultant regroupe donc de multiples spécialités, dans les domaines aussi bien techniques (électronique, mécanique, informatique…) que scientifiques (chimie, biologie, géologie…) ou encore dans les activités de service et de management (ressources humaines, finance…).
Les cabinets de recrutement et employeurs potentiels sont à la recherche de consultants avec un niveau d’expérience élevé. Une formation scientifique ou technique est nécessaire pour des contrats dans ces domaines, mais l’expérience et de solides recommandations sont l’élément déterminant dans le recrutement. Le consultant doit également posséder des qualités humaines particulières : une capacité d’adaptation exceptionnelle lui permettant d’intégrer une nouvelle structure rapidement, une aisance relationnelle nécessaire au travail en équipe, ainsi qu’un esprit ouvert et dynamique. L’embauche d’un consultant se fait souvent pour une période limitée et un projet précis, donc les offres d’emploi permanentes sont relativement rares, sauf si l’offre émane d’un cabinet conseil. Pour des offres de courte durée, le consultant doit dans certains cas pouvoir facturer son travail comme prestataire de service, ce qui implique un statut de travailleur indépendant et d’excellentes aptitudes de gestion. Les rémunérations sont variables selon les missions et l’expérience, mais les candidats très spécialisés peuvent facturer plusieurs milliers d’Euros par prestation journalière.