Le RH
Dans un contexte économique mondial qui évolue rapidement, l’entreprise a réalisé que la valeur ajoutée à l’organisation n'est pas le produit mais le personnel humain qui la compose. En effet, on considère, aujourd'hui, les ressources humaines comme un élément essentiel dans la stratégie de l'entreprise. Le responsable des ressources humaines a un ensemble de fonctions et de mesures ayant pour objectifs d'optimiser et de développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité au profit de la productivité d'une organisation. Cette gestion intervient dans plusieurs domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l'entreprise : le recrutement, la formation, la communication, les conditions de travail, la gestion des conflits...
Pour faire une carrière dans les ressources humaines, il y a de nombreuses formations possibles mais les entreprises préfèrent un troisième cycle (bac + 5). Pour cela les étudiants peuvent se diriger vers des écoles de commerce, vers les instituts d’études politiques (IEP) ou vers un troisième cycle universitaire et la préparation d’un Master. Ce Master peut être un Master en droit : droit du travail ou droit social, master en économie, Master en ressources humaines… Les agences de recrutement offrent aux jeunes diplômés des postes d’assistant DRH pour débuter mais les détenteurs d’un master ou d’un diplôme d’une école de commerce peuvent espérer gravir rapidement les échelons au sein de l’entreprise.
